Offerte di lavoro
Richieste di lavoro
  • Agente porta a porta
    Agenzia immobiliare di Bergamo cerca agente porta a porta anche senza esperienza lavorativa.

    La risorsa svolgerà una attività porta a porta e di telemarketing per la ricerca di immobili in vendita ed affitto, oltre ad effettuare i successivi sopralluoghi.

    Rif. crrdlv.

    Compenso costituito da rimborso spese oltre a elevate provvigioni.

    Inviare il curriculum tramite questo sito, oppure tramite email indicando nell oggetto della stessa il riferimento "crrdlv".






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  • ANALISTA FUNZIONALE / TECNICO PM           
    ZONA RICERCA: TORINO/BIELLA / SMART WORKING

    IMPIEGO: FULLTIME

    SISTEMITALY SRL, società di consulenza ICT altamente qualificata, specializzata nella progettazione, realizzazione ed integrazione dei servizi informativi aziendali, ricerca:

    Analista Funzionale/tecnico da inserire in ambito Bancario Sistemi di Pagamento Elettronici.
    Si ricerca figura professionale con competenze maturate, possibilmente nello stesso ambito.
    Raccogliere i requisiti dalle varie strutture interne e rielaborarli al fine di redigere un documento di analisi tecnica e/o funzionale per il team di sviluppo con attività di monitoraggio tramite sprint planning


    Inviare curriculum vitae in formato word, firmato e completo dell’art di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi. 13 d. lgs. 30 giugno 2003 n°196 – “Codice in materia di protezione dei dati personali” e dell’art. 13 GDPR 679/16 – “Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali”.

    Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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  • JAVA DEVELOPER BACKEND    
    ZONA RICERCA: TORINO / BIELLA / MILANO
    IMPIEGO: FULLTIME
    CONTRATTO: Tempo Determinato/ Indeterminato/ P.IVA
               
    SISTEMITALY SRL, società di consulenza ICT altamente qualificata, specializzata nella progettazione, realizzazione ed integrazione dei servizi informativi aziendali, ricerca con carattere d’urgenza la figura professionale di JAVA DEVELOPER in possesso delle seguenti competenze:
    •     JavaEE,
    •     Maven,
    •     microservizi,
    •     GitHub,
    •     Oracle o My Sql.
    Conoscenze di Cloud Azure o AWS
    •     Inviare curriculum vitae in formato word, firmato e completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 d. lgs
    •     Spring Boot
    •     Hibernate,
    •     API Rest,
    . 30 giugno 2003 n°196 – “Codice in materia di protezione dei dati personali” e dell’art. 13 GDPR 679/16 – “Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali”.

    Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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  • WEB DEVELOPER BACK END .NET Core / C#
    ZONA RICERCA: TORINO
    IMPIEGO: FULLTIME
    CONTRATTO: Tempo Determinato/ Indeterminato/ P.IVA

    SISTEMITALY SRL, società di consulenza ICT altamente qualificata, specializzata nella progettazione, realizzazione ed integrazione dei servizi informativi aziendali, ricerca WEB DEVELOPER BACK END – .NET Core / C#

    Competenze tecniche richieste:

    Framework .c     
    Competenze ASP.NET ASP.NET,VB.NET,C# , TSQL, XML, XSLT Xpath.
    ASP.NET MVC

    Completano il profilo una buona conoscenza della lingua inglese, un elevata attitudine al lavoro di team, senso di responsabilità, motivazione e proattività.

    Inviare curriculum vitae in formato word, firmato e completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 d. lgs. 30 giugno 2003 n°196 – “Codice in materia di protezione dei dati personali” e dell’art. 13 GDPR 679/16 – “Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali”.

    Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03

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  • Agente
    Agenzia immobiliare di Bergamo cerca agente anche al primo lavoro.

    La risorsa si occuperà della ricerca di immobili in vendita e locazione, oltre ad effettuare i successivi sopralluoghi.

    Rif. crrdlv.

    Previsti rimborso spese oltre a elevate provvigioni.

    Inviare il curriculum tramite questo sito, oppure tramite email citando nell oggetto della stessa il riferimento "crrdlv".







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  • Operatori in Smart Working
    Selezioniamo e formiamo personale per posizione in smart working presso azienda di servizi in forte espansione.

    No call center
    No network
    No vendita diretta.

    Retribuzione: provvigioni e fisso mensile.

    Il compenso sarà a provvigione per il periodo in cui si impara il lavoro.
    Il candidato che, dopo la formazione professionale, dimostra l attitudine a questo lavoro, avrà un fisso che va da 1.000 a 3.000 euro al mese, oltre le provvigioni mensili.
    Il candidato comincerà a guadagnare fin dal primo mese di formazione.

    Requisiti:
    Competenza digitale base
    Scioltezza utilizzo piattaforme digitali quali Zoom Meetings
    Predisposizione al lavoro in team
    PC proprio e connessione internet
    Gentilezza nei modi e nel linguaggio.

    Spiegheremo nel dettaglio, tramite un webinar informativo, il tipo di lavoro che si dovrà svolgere da casa.
    Il webinar permetterà al candidato di decidere se lavorare con noi e a noi di decidere se selezionarlo.

    Candidarsi solo se intenzionati ad intraprendere un percorso lavorativo a lungo termine.

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  • Agente immobiliare
    Agenzia immobiliare di Bergamo cerca agente immobiliare anche senza esperienza lavorativa.

    La risorsa si occuperà della ricerca di immobili in vendita e locazione, oltre ad effettuare i successivi sopralluoghi.

    Rif. crrdlv.

    Previsti rimborso spese oltre a elevate provvigioni.

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  • RICERCA PERSONALE PER CENTRO SOCIO SANITARIO PER MINORI.
    L Associazione di Volontariato “Pro.Social”, è alla ricerca di personale professionale per l apertura di un nuovo Centro Socio Sanitario per Minori, sito in Portomaggiore FE.
    Nello specifico si cercano:
    n.10 Educatore Professionale/Sociale/SocioPedagogico
    n. 2 Psicologo Psicoterapeuta
    n. 2 Infermiere Professionale
    n. 4 Operatore Socio Sanitario
    n. 1 Medico Neuropsichiatra infantile
    n. 1 Cuoco

    All interno del Centro vi saranno realizzate quattro comunità con tipologia di utenza specifica:
    una comunità educativa per madri con bambini
    una comunità educativa integrata per minori 6 18 anni
    una comunità educativa psicologica per minori 6 13 anni
    una comunità educativa psicologica per minori 13 18 anni

    I candidati devono essere in possesso di Laurea o titolo di studio equipollente, preferibile esperienza nel settore. Offresi contratto determinato fulltime di 6 mesi alla fine dei quali si avrà la possibilità di essere assunti a tempo indeterminato. L annuncio è rivolto ad entrambi i sessi.
    Mandare il proprio CV all indirizzo mail: selezioni.portomaggiore@gmail.com

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  • EDUCATORI, OSS, PSICOLOGI, INFERMIERI, MEDICO NEUROPSICHIATRA INFANTILE O PSICHIATRA.
    Per nuova apertura centro socio sanitario per minori in Provincia di FERRARA, si ricercano urgentemente le seguenti figure professionali:
    n. 10 educatori con titolo di laurea o titolo equipollente
    n. 4 operatori socio sanitari
    n. 2 infermieri professionali
    n. 2 psicologi psicoterapeuti con funzioni di coordinamento
    n. 1 medico Neuropsichiatra Infantile o Psichiatra con esperienza in Area Minori anche con contratto libero professionale/consulenza.
    L avvio attività è previsto per metà settembre.
    Inviare CV solo se veramente interessati e motivati. La struttura accoglierà minori con disturbi psico patologici e nuclei madribambini.
    La richiesta ha carattere di urgenza.
    Si offre contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione definitiva e/o proroghe.

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  • Percorso di formazione e inserimento lavorativo per Controller junior
    Descrizione del Progetto:
    Il percorso di formazione e inserimento lavorativo prevede di formare 7 giovani NEET, prevalentemente in possesso di una laurea in ambito economico/scientifico, affinché possano ricoprire, dopo una opportuna esperienza, il ruolo di controller.
    L obiettivo è formare profili dotati di elevate capacità e competenze che coprono l area economicofinanziaria dell azienda per gli aspetti di pianificazione e controllo dei costi.
    All interno delle attività d aula saranno approfonditi gli aspetti relativi al bilancio aziendale, contabilità analitica e costing, analisi finanziaria, misurazione e gestione processi e budgeting e reporting, per costruire un profilo professionale completo sia per piccole realtà d impresa, sia per contesti più strutturati in cui le funzioni possono portare ad una specializzazione nel controllo di gestione.
    Articolazione del Progetto:
    FORMAZIONE: 150 ore
    ORIENTAMENTO SPECIALISTICO INDIVIDUALE: 4 ore
    ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO INDIVIDUALE: 4 ore
    TIROCINIO: 480 ore. È prevista un’indennità di partecipazione non inferiore a 450,00 euro lordi mensili, riducibili a 350 euro lordi mensili, qualora si preveda la corresponsione di buoni pasto o l’erogazione del servizio mensa.
    Al fine del riconoscimento dell’indennità su base mensile, è necessario che il tirocinante svolga almeno il 70% delle ore previste per ogni mese di tirocinio.
    Requisiti per accedere al percorso:
    Il progetto è destinato a 7 partecipanti che:
    abbiano età compresa tra i 18 e i 29 anni
    siano disoccupati secondo quanto previsto dal combinato disposto dell articolo 19 del D. Lgs. 150/2015 e s.m.i e dell art. 4, co. 15quarter del D.L. n 4/2019
    non sono inseriti in percorsi di studio, di formazione o di tirocinio
    hanno aderito al programma Garanzia Giovani
    hanno stipulato un patto di servizio in Veneto
    non sono in obbligo formativo
    In particolare avranno punteggi aggiuntivi chi presenta i seguenti requisiti:
    Diploma di laurea
    esperienze pregresse di stage o di lavoro nel settore amministrativo
    Motivazione e interesse a intraprendere un percorso di crescita professionale in ambito amministrativo/finanziario
    Forte predisposizione al lavoro in team per il raggiungimento di obiettivi comuni
    Nella fase di selezione i candidati saranno chiamati a sostenere un colloquio individuale conoscitivo durante in quale si andrà a valutare la motivazione al ruolo e a partecipare al percorso. In seguito ai colloqui sarà stilata una graduatoria di merito. In caso di rinunce potranno accedere al percorso i primi esclusi facendo sempre riferimento alla graduatoria di cui sopra.
    La partecipazione al percorso è gratuita.
    Previsione inizio attività: settembre 2021
    I posti disponibili sono 7.

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  • Operaio ELETTRICISTA
    Azienda operante nel settore elettrico con sede in Passirano BS ricerca OPERAIO ELETTRICISTA con comprovata e matura esperienza nel ruolo di elettricista almeno biennale/triennale, con particolari competenze in almeno una delle seguenti attitudini:

    · Manutentore elettromeccanico

    · Installazione di impianti elettrici civili

    · Installazione di impianti industriali

    · Installazione impianti fotovoltaici

    · Impianti bordo macchina

    · Cablaggio quadri elettrici distribuzione/automazione

    Desideriamo entrare a contatto con una persona con buone doti relazionali, capacità organizzative, spirito di iniziativa, voglia di accrescere le proprie conoscenze e competenze, predisposizione a lavorare in team e capacità di adattamento a nuovi contesti aziendali.

    Si offre contratto determinato con ottime prospettive di assunzione a tempo indeterminato.

    Retribuzione in linea all esperienza maturata.

    Richiesta disponibilità fulltime.

    Mandare curriculum a info@eselettroservice.it o contattare gli uffici al 0306850776 dal lunedì al venerdì nei seguenti orari 8.00/12.00 14.00/18.00.

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  • Work experience per l ingresso nella professione: Segretaria/o d ufficio con competenze di contabilità generale
    Il presente progetto rivolto alla figura professionale del/la segretario/a d ufficio è un percorso di Work Experience volto ad agevolare l inclusione nel mercato del lavoro di 9 disoccupati di età superiore ai 30 anni che trovano particolari difficoltà a rientrare stabilmente nel mondo professionale e che, attraverso le attività previste dalla DGR 74 del 26/01/2021 saranno in grado di inserirsi concretamente in realtà lavorative con mansioni di segreteria aziendale.
    Le competenze che saranno sviluppate nel progetto riguarderanno in particolare le capacità di: Smistare le comunicazioni in entrata e in uscita Organizzare e gestire riunioni e trasferte Archiviare documenti e pratiche amministrative gestire dati sensibili secondo la nuova normativa Privacy Redigere testi, presentazioni e lettere commerciali efficaci Assicurare l emissione dei documenti amministrativocontabili
    Il progetto si pone, quindi, l obiettivo di sostenere un reinserimento lavorativo di qualità fornendo ai partecipanti tutte le conoscenze necessarie per risultare competenti e preparati una volta inseriti nelle realtà aziendali partner di tirocinio dove sperimentare sul campo le nuove competenze apprese.
    Articolazione del Progetto:
    Orientamento individuale 2 ore e di gruppo 4 ore
    Formazione di alfabetizzazione digitale 20 ore
    Formazione per l’ingresso alla professione 132 ore
    Tirocinio 480 ore
    Requisiti: Sono destinatari di questo progetto 9 soggetti disoccupati ai sensi della Legge n. 26/2019 art. 4 comma15quater e del D.Lgs. 150/2015, beneficiari e non di prestazioni di sostegno al reddito, residenti o domiciliati nel territorio della Regione Veneto che abbiano compiuto il trentesimo anno di età al momento dell avvio dell operazione.
    Sono richieste:
    Minimo licenza media
    Motivazione e interesse ad inserirsi in aziende strutturate e studi di servizi alle imprese
    Orientamento al cliente
    Propensione ai rapporti interpersonali e a lavorare in team
    Buone capacità relazionali, organizzative e di ascolto.
    Non sono richieste particolari esperienze pregresse per poter accedere al percorso in quanto non ritenuto necessario dai partner di progetto.
    in fase di selezione si cercherà di individuare i candidati più idonei a rispondere alle esigenze espresse durante l analisi dei fabbisogni dai partner aziendali per agevolarne l inserimento in azienda.
    I candidati saranno chiamati a sostenere un colloquio individuale conoscitivo durante il quale si andrà a valutare, oltre la presenza dei requisiti sopra descritti, la motivazione al ruolo e alla partecipazione al percorso. In seguito ai colloqui sarà stilata una graduatoria di merito e sarà predisposto un verbale di selezione per i 9 con i punteggi più alti che potranno accedere al progetto. In caso di rinunce potranno accedere al percorso i primi esclusi con riserva facendo sempre riferimento alla graduatoria stilata.
    La partecipazione al percorso è gratuita
    Previsione inizio attività: Luglio 2021
    I posti disponibili sono 9.

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  • RESPONSABILE AMMINISTRATIVO
    Per ampliamento organico sede di Roma, si ricerca un/a Responsabile Amministrativo. La risorsa, riportando direttamente alla Proprietà, dovrà supervisionare e coordinare un team amministrativocontabile. Responsabilità: Supervisione della contabilità generale e analitica per centri di costo Predisposizione della reportistica periodica economica e finanziari vs la Direzione. Requisiti: Si richiede esperienza nel ruolo e conoscenza avanzata dei più moderni gestionali di contabilità e sistemi di controllo di gestione. Autonomia, precisione e capacità di lavorare in team completano il profilo.

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  • SEGRETARIO/A /IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVOCONTABILE
    Per ampliamento organico sede di Roma si ricerca un/a Segretario/a /Impiegato/a amministrativocontabile. La risorsa, rispondendo direttamente alla Responsabile Amministrativa, verrà inserita all’interno dell’ufficio amministrativocontabile e si occuperà di: Prima nota Cassa Fatturazione attiva e passiva Gestione delle scadenze e pagamenti. Si richiede pregressa esperienza e autonomia nelle mansioni sopra elencate.

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  • Organizzatori Commerciali di Serate Pubblicitarie
    Cerchiamo: 3 ORGANIZZATORI / ORGANIZZATRICI Il compito dell Organizzatore sarà quello di individuare le Associazioni e i Ristoranti rispondenti a specifici requisiti per organizzare Serate Pubblicitarie. L attività, non implica lavoro di vendita, ma richiede energia, capacità organizzativa e predisposizione alle pubbliche relazioni. Offriamo formazione aziendale gratuita, affiancamento costante, una zona in esclusiva e possibilità di carriera. Garantiamo un reddito mensile interessante, integrato da provvigioni e rimborsi spese. Sono previsti ulteriori incentivi in base ai risultati. Al raggiungimento di un target prefissato, verrà messa a disposizione un auto aziendale.

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  • OPERATORE TELEFONICO/A OUTBOUND Muggiò
    Per i nostri Partners di rilievo nazionale nell ambito dei servizi di Telecomunicazione, ricerchiamo per la nuova sede di Muggiò un/a


    OPERATORE TELEFONICO PER CALLCENTER OUTBOUND

    OBIETTIVO: il nostro obiettivo è l inserimento di un impiegato commerciale addetto al contatto telefonico con le Aziende, a cui affidare campagne marketing per TIM e GOOGLE finalizzate a generare appuntamenti per la rete vendita nazionale.

    RUOLO: ricerchiamo persone intraprendenti e positive, che desiderino realizzarsi in modo autonomo mettendo a frutto le proprie doti comunicative e relazionali nell ottica prioritaria dell orientamento al cliente. Il ruolo prevede:

    il contatto telefonico con Aziende già clienti o potenziali tali presenti su tutto il territorio nazionale

    fissare e gestire gli appuntamenti utili a supportare l attività della rete commerciale nazionale tramite nostro database aziendale

    NON si tratta di una vendita telefonica: tra le attività di Telemarketing infatti è la meno stressante.

    PROFILO: il candidato ideale è una persona determinata e flessibile, possiede ottime attitudini commerciali, spirito d iniziativa e una forte motivazione. I requisiti indispensabili richiesti:

    italiano fluente

    spiccate doti comunicative finalizzate al contatto commerciale

    capacità di ascolto e attitudine alle relazioni interpersonali

    buona capacità di utilizzo del PC e degli strumenti di videocomunicazione

    predisposizione al lavoro in team.

    Costituiscono titoli preferenziali una precedente esperienza in ambito Telemarketing nel ruolo di operatore telefonico e il domicilio a Muggiò o zone limitrofe.

    COSA OFFRIAMO:

    formazione, affiancamento e aggiornamento continuo

    contratto a norma di legge previsto per le attività outbound

    bonus produzione ed interessanti incentivi economici in base al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

    L impiegato selezionato svolgerà la propria attività di contatto con le Aziende in orario d ufficio dal lunedì al venerdì compresi.

    Rientrando nell iter selettivo, il candidato autorizza Glik srl a trasmettere i propri dati ai Partners.

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  • OPERATORE TELEFONICO/A OUTBOUND Empoli
    Per i nostri Partners di rilievo nazionale nell ambito dei servizi di Telecomunicazione, ricerchiamo per la nuova sede di Empoli un/a


    OPERATORE TELEFONICO PER CALLCENTER OUTBOUND

    OBIETTIVO: il nostro obiettivo è l inserimento di un impiegato commerciale addetto al contatto telefonico con le Aziende, a cui affidare campagne marketing per TIM e GOOGLE finalizzate a generare appuntamenti per la rete vendita nazionale.

    RUOLO: ricerchiamo persone intraprendenti e positive, che desiderino realizzarsi in modo autonomo mettendo a frutto le proprie doti comunicative e relazionali nell ottica prioritaria dell orientamento al cliente. Il ruolo prevede:

    il contatto telefonico con Aziende già clienti o potenziali tali presenti su tutto il territorio nazionale

    fissare e gestire gli appuntamenti utili a supportare l attività della rete commerciale nazionale tramite nostro database aziendale

    NON si tratta di una vendita telefonica: tra le attività di Telemarketing infatti è la meno stressante.

    PROFILO: il candidato ideale è una persona determinata e flessibile, possiede ottime attitudini commerciali, spirito d iniziativa e una forte motivazione. I requisiti indispensabili richiesti:

    italiano fluente

    spiccate doti comunicative finalizzate al contatto commerciale

    capacità di ascolto e attitudine alle relazioni interpersonali

    buona capacità di utilizzo del PC e degli strumenti di videocomunicazione

    predisposizione al lavoro in team.

    Costituiscono titoli preferenziali una precedente esperienza in ambito Telemarketing nel ruolo di operatore telefonico e il domicilio a Empoli o zone limitrofe.

    COSA OFFRIAMO:

    formazione, affiancamento e aggiornamento continuo

    contratto a norma di legge previsto per le attività outbound

    bonus produzione ed interessanti incentivi economici in base al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

    L impiegato selezionato svolgerà la propria attività di contatto con le Aziende in orario d ufficio dal lunedì al venerdì compresi.

    Rientrando nell iter selettivo, il candidato autorizza Glik srl a trasmettere i propri dati ai Partners.

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  • gruista
    Azienda edile ricerca gruista per cantiere in Roma.
    Il candidato ha maturato esperienza di almeno un anno nella conduzione della gru a torre e preferibilmente nell ambito di ristrutturazioni civili residenziali, ed è in possesso del patentino in corso di validità e disponibilità immediata.

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  • "Apri la tua attività nel settore tessile e della moda"   corso gratuito
    "MODe on: start up sostenibili e digitali nel settore tessile": Il percorso si propone di coinvolgere un totale di 6 destinatari NEET tra i 18 e i 29 anni provenienti dalle province di Verona, Vicenza, Padova, Treviso e Venezia.
    La proposta progettuale intende essere un valido strumento per il sostegno e l accompagnamento nell avvio di start up innovative afferenti al settore tessile/moda in ottica di rilancio dell economia regionale e del Paese. La sfida chiave consiste nell investire sui giovani per affrontare le sfide del mercato e sviluppare una nuova cultura imprenditoriale votata all innovazione e incline a sfruttare le opportunità riservate dallo sviluppo tecnologico e innovativo. Grazie alle attività di formazione di media durata di gruppo e assistenza/consulenza individualizzata, i giovani imprenditori avranno modo di mettere in atto la propria visione creativa e innovativa e sviluppare un modello di business sostenibile e solido, oltre che vincente. Ai giovani destinatari verranno fornite tutte le competenze egli strumenti formativi e metodologici necessari per poter avviare start up creative e innovative nel settore tessile e nella moda. L obiettivo è dunque quello di riuscire a creare condizioni di sistema favorevoli alla nascita e allo sviluppo delle startup innovative per fornire un contributo rilevante alla crescita economica e all occupazione, in particolare a quella giovanile. La proposta progettuale intende contribuire a rafforzare il legame tra giovani e imprese, promuovendo una maggiore propensione a mettersi in gioco da parte dei destinatari coinvolti.
    Articolazione del Progetto:
    ORIENTAMENTO SPECIALISTICO INDIVIDUALE 4 ORE
    FORMAZIONE 150 ORE
    SOSTEGNO ALL AUTOIMPIEGO E ALL AUTOIMPRENDITORIALITA’ 60 ORE
    Requisiti per accedere al percorso:
    Un apposita commissione valuterà i titoli, le conoscenze, le esperienze pregresse e le attitudini per assicurarsi che i requisiti di accesso al progetto siano rispettati.
    I destinatari:
    hanno aderito al programma Garanzia Giovani in Veneto
    hanno stipulato un Patto di servizio in Veneto
    non sono in obbligo formativo.
    Per la selezione verranno considerati i seguenti aspetti:
    Analisi del Curriculum: titolo di Laurea
    Buone capacità comunicative e di interrelazione con gli altri
    Superamento di un colloquio di selezione finalizzato a verificare la reale motivazione alla partecipazione al percorso proposto
    Sarà data priorità a coloro che: sono in possesso di una laurea triennale, hanno conoscenze/esperienze pregresse in marketing/contabilità aziendale/tessile e moda.
    La partecipazione al percorso è gratuita
    Previsione inizio attività: Giugno 2021
    I posti disponibili sono 6.

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  • Lavoro Backoffice smart working da casa
    Cercasi persone interessate a lavorare nel settore delle utilities in smartworking. I candidati verranno formati tramite strumenti digitali per apprendere un nuovo modello di lavoro, la sharing economy. Si richiedono buone doti comunicativi, utilizzo del pacchetto office e possesso di pc/tablet e connessione ad internet.

    I candidati formati verranno a loro volta chiamati a collaborare nella formazione di nuovi candidati.

    Pagamento a gettone più fisso per ogni pratica inserita.I candidati selezionati verranno chiamati ad un colloquio conoscitivo e formativo nella medesima sessione.

    Inviare il CV alla mail ufficiopersonale.ev@gmail.com

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I titoli di oggi del Sole 24 Ore su Lavoro e Previdenza:

  • Guida al lavoro è su Facebook
    Guida al lavoro è su Facebook
    Guida al Lavoro, l'autorevole rivista settimanale del Gruppo 24 ORE in tema di amministrazione del personale, contrattazione colle...
  • Direttiva servizi: agenti senza "ruolo", semplificati i requisiti per l'accesso alla professione
    Direttiva servizi: agenti senza "ruolo", semplificati i requisiti per l'accesso alla professione
    di Matteo Ferrarisin anteprima da Guida al Lavoro n. 21/2010L'articolo 74 del D.Lgs. n. 59/2010 in vigore dall'8 maggio 2010, ha d...
  • Il Tg del Professionista
    Il Tg del Professionista
    Il Sole 24 ORE presenta il Tg del Professionista con le video notizie sulle ultime novità della settimana in materia di fisco e la...
  • Laterizi(industria): rinnovato il ccnl
    Laterizi(industria): rinnovato il ccnl
    L'11 maggio 2010 l'Andil (Associazione Nazionale degli Industriali dei Laterizi), l'Assobeton con l'assistenza di Confindustria e ...
  • Edili (cooperative): rinnovato il contratto
    Edili (cooperative): rinnovato il contratto
    Il 26 aprile 2010 Agci-Psl, Ancpl-Legacoop, Federlavoro, Servizi/Confcooperative e le organizzazioni sindacali di categoria Feneal...
  • Passi in avanti sull'arbitrato
    Passi in avanti sull'arbitrato
    di Tiziano Treutratto da Contratti & Contrattazione Collettiva n. 5/2010La Camera, dopo il messaggio con cui il Presidente della R...
  • Lavoratori extracomunitari stagionali: al via le domande per l'ingresso
    Lavoratori extracomunitari stagionali: al via le domande per l'ingresso
    Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 91 del 20 aprile 2010 il Dpcm 1° aprile 2010, anticipato dalla circolare n. 14 del 19 april...
  • Il Modello 770: tutte le novità
    Il Modello 770: tutte le novità
    La giornata di formazione si propone di analizzare tutte le novità del Modello 770 a seguito del rinnovamento della dichiarazione:...
  • Maternità: risposte Inps su congedi parentali, parto prematuro e certificati medici
    Maternità: risposte Inps su congedi parentali, parto prematuro e certificati medici
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